Цель кадровой политики УГМК:
Обеспечение производственно-экономического развития компании квалифицированным персоналом.
Направления реализации:
- Прогнозирование потребностей и эффективное регулирование количества и качества персонала
- Развитие персонала
- Оценка эффективности персонала
Результаты:
Соответствие спроса (потребностей производства) и предложения (подготовленный, эффективный персонал).
Принципы кадровой политики УГМК:
- Единство производственно-технологической и кадровой политики
- Соответствие профессиональной подготовки персонала современным и перспективным требованиям производства
- Пропорциональность инвестирования производства и персонала
- Конкурентоспособность рыночных характеристик персонала
|
